找工作难何不让工作找你

9月人才市场又悄然升温。记者在成都各大人才市场看到，虽然人才岗位空缺有所增多，但求职者依然感觉求职难。今年毕业的王蒙同学，历经3个多月的求职期，仍然一无所获，期望薪资也从原来的2000降为1500。“读书读书，真是越读越输。我一些初中毕业就去读职校的同学，现在都已经开店了。”王蒙一想到自己求职的艰辛就无比羡慕初中同学。对此，成都精深人力资源专家对此分析道：“现在企业对求职者看中的就是职业能力，然而这也是大多数大学生普遍缺乏的。在应试教育的制度下，实践机会过少，终导致职业竞争力的缺失。而许多优秀的职业院校，却双管旗下，理论实践同样重视，一经企业录用便能上岗上手，当然受到企业的欢迎。”

那么，大学生的求职路是不是就此走到了死胡同，再无翻身机会了呢？当然不是。那么，求职者该如何高效地找工作呢？记者建议：既然工作难找，不如让工作找你吧！相信很多人初看到这句广告词都不以为意，认为是天方夜谭。然而，在经过多方的走访调查后，记者终于找到了“工作找人”的实证。

在成都新东方烹饪学校，许多毕业生足不出户便受到企业的邀请，提前参观就业单位，满意后再导向性培育。许多人不禁要问：成都新东方烹饪学校的学生何德何能，凭什么享受如此待遇呢？记者了解到，成都新东方烹饪学校学子们之所以能受到用人单位的器重，一方面是因为烹饪人才巨大的人才缺口，在行业内竞争日益激烈的社会环境下，人才的短缺是企业一定“伤不起”的；另一方面，是成都新东方烹饪学校学子们综合素质高，动手能力强，基本上一入岗便能上手工作，大大缩短了在企业中的适应期。

除此之外，成都新东方烹饪学校强大的就业体系也是学子就业前景好的一个坚强后盾。据了解，与其他学校传统的就业推荐机制不同的是，成都新东方烹饪学校根据市场经济变化设置了五重就业体系，与智联招聘强强合作，组建了网上网下的就业联动机制；并依托集团办学的优势，密织了一个覆盖全国的就业网络，打通多种就业渠道，保证学生就业畅通无阻。“不过重要的还是保证教学质量，只有学生真正成为了一个受企业欢迎的人，才是学生成功就业有力的保障。在教学上，我们除了坚持不懈地锻炼学生的动手能力外，也重视学生的职业素质培养，为此，学校推行全程职商教育体系，从职业技能、职业道德、职场礼仪等各个方面对学生进行全方位的培养，并主动引进优秀的企业文化，开展订单式的培养，按照企业的岗位要求培养学生，大大提高了学生的核心竞争力。”成都新东方烹饪学校教育专家说道。