就业新导向，岗前培训意义重大

为了进一步强化毕业生岗前学习意识，提升毕业生上岗后的各项素质能力，7月20日，由成都市就业管理服务局主办，我校承办的“中式烹调师岗前强化培训班”，在我校隆重举行，开设岗前培训班旨在让学生顺利走上工作岗位，提升学生岗位发展竞争力。学生盲目上岗 无头苍蝇频跳槽。很多家长把学生送到学校去学习，学生就会很自然地认为把技能学好，毕业后认为就可以“畅通无阻”了，实则不然。因为技术只是你的“硬件”，你还需要“软件”的补充，那就是人格、品质、心理等的培养。因为很多同学在平时的学习生活中忽略了这些“软件”的学习，甚至认为这些跟学好技术这样的“硬件”来比更是不值一提，长此以往这样心理导致的终结果就是学生毕业后，盲目选择上岗，上岗后又因为无法排解压力而频频乱跳槽。这对这样的情况，学校选择在毕业生走入社会，针对其心理特点开展的一些了心理辅导，道德培养就显得至关重要了。在过往毕业生的工作过程中，我们可以总结出，有过岗前培训的同学要比没有参加过岗前培训的同学有更好的工作适应能力以及更好的心理承压能力，能以快的速度进入角色，跳槽率较没有参加过岗前培训的学生低近15%。

现代企业用“人”更用“仁”

一个成熟企业定将伴随这一种成熟的企业文化，一种成熟的企业文化必定贯穿一种大爱——“仁爱”， 所以他们在选聘人员的时候，在对应聘者本身技术水平审视的同时，更重要的一点聘用标准就是是否有一颗“仁爱”之心，一定在聘用人员的道德品质上作出高要求，因为把这种精神运用于现代企业建设中，是一个企业经久不衰的重要保障，忽略这一关键要素是很多求职者失败或频频跳槽的一个主要原因。

正所谓育人之道，立德为本，“仁爱”教育被视为高的道德原则、道德标准和道德境界，坚持这一教育理念是我校办校的重要标准。除了在日常学习生活中潜移默化地引导之外，在毕业之际，更是选用更加专业的老师，通过专项课程，把职业道德、基本礼仪规范等内容进行岗前强化，以为学生毕业就业面试，能更好地展示自己，在以后的工作过程中，能更好更快地融入团体，展现才能。

学校岗前培训意义重大

马斯洛的需求理论的第五层次告诉我们，自我实现的需要是高级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。如何让学生能够实现自我，那就是在学习后，能够学有所成，学以致用。简而言之，就是找到一份让自己满意的工作，并为之奋斗。

岗前培训班的开设让我们看到了学校在始终不遗余力地为学生就业搭建拼台，为学生就业助航。本次中式烹调师岗前强化培训班历时15天，130余名学生接受培训。授课摒弃了以往填鸭式教学形式，通过职场模拟等多种途径集中向学生授课。授课内容除部分专业知识的强化外，更加侧重于心理健康教育、职业道德培训、面试技巧培训、厨房管理知识培训等等。

学校相关领导表示，岗前培训是比较必要的，它对于提高毕业生个人整体素质将有比较重要的意义，能够让学生进入职场后能够学以致用，游刃有余，以更好的风貌发挥专业优势，赢得先机。学校也将继续把岗前培训开展下去，创新下去，为学生就业铺好前行路。