“出其不意”直接表达薪水

现在的大学生应聘者很多都是在关系薪水的问题，我的试用期能拿多少底薪啊？诸如此类的想法让很多大学生在求职场上与自己心仪的工作失之交臂。看下面几位如何回答。

许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。

有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。

那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。

在工资问题上，以上回答并不算挑战，容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。

其实在面试的时候，企业老板问你想要多少待遇的时候你不妨根据自己的实际条件说出自己的薪水待遇，那样也是很好的。但是要量身而定，出其不意也许就会为你赢得心仪的岗位。