厨师在校园招聘热潮中应警惕四大误区

误区一，不少学生有外企情结，甚至有些学生非外企不进。成都新东方烹饪学校就业部精深老师说，进行校园招聘的企业，录用毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。不少同学跟风和盲从，“扎堆”外企的做法不可取。

误区二，不少学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。在企业看来，一个在求职前不去了解所应聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人。

误区三，简历制作太花哨。学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。

误区四，一些大学生对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。在企业眼中，刚毕业的学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。他们要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。