立足职位的几大要求

一：忠诚

 

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中长久的战士，而且是有发展前景的员工。

 

1、站在老板的立场上思考问题；

 

2、与上级分享你的想法；

 

3、时刻维护公司的利益；

 

4、琢磨为公司赚钱；

 

5、在外界诱惑面前经得起考验。

 

二：敬业

 

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

 

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

 

2、提供超出报酬的服务与努力；

 

3、乐意为工作作出个人牺牲；

 

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

 

5、重视工作中的每一个细节。

 

三：积极

 

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

 

1、从“要我做”到“我要做”；

 

2、主动分担一些“分外”事；

 

3、先做后说，给上司惊喜；

 

4、学会毛遂自荐；

 

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

 

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责

 

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

 

1、责任的核心在于责任心；

 

2、把每一件小事都做好；

 

3、言必信，行必果；

 

4、错就是错，一定不要找借口；

 

5、让问题的皮球至于你；

 

6、不因一点疏忽而铸成大错。

　

 

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都比较看重的。

 

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；

 

2、心无旁骛，专心致志；

 

3、量化、细化每天的工作；

 

4、拖延是狠毒的职业杀手；

 

5、牢记优先，要事第一；

 

6、防止圆满主义成为效率的大敌。