诚实求职、谨慎离职

入职说实话。找作业时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的能够，就极力夸张个人的长处，掩盖缺乏。或许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有能够发挥改善之处。并且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估量了你的能力，那么在日后作业中，因为能力缺乏导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不只得不到帮助，反而会被认为是能力缺乏。所以，要勇敢地表现真实的个人，你会作业得踏实而有自信。

好心的谎言。针对以往在公司的作业，或与直属领导的相处，若是你一点好感都没有，那就请说谎吧。若是你太过“诚实”，仅仅讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不能够从人事经理那里得到日后作业的建议。

积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对详细的人或部分，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。若是你要批评一个人或一件事，不要针锋相对，而仅仅就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来费事，但我想让您清楚我的部分有时候会发生这样的情况……”

恶语能够成为将来的费事。若是毫无顾忌地诉苦、批评曾经的领导，除非你计划回归田园，不然，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。

假设人事主管了解情况。不要认为人事经理什么事都被蒙在鼓里，进而和他诉苦个没完。不妨假设他清楚企业存在的问题，并做出有见地但温和的总结。

时刻保持谦虚。每个作业岗位都会有个人的责任和不能防止的费事。所以，记得保持谦虚，别表现得太傲慢。要知道，给别人留有余地，就是给个人的未来种下更多的机会。