求职简历的十大致命伤

很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少招聘单位表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。

 

一、96%的简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，自然入不得招聘单位的法眼了。

 

二、89%的简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业生涯太乱，企业不敢用。

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三、85%的人电话沟通一问三不知。投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。招聘单位打电话过去询问，求职者对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

 

四、82%的简历信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

 

五、78%的简历投递职位与经历不匹配。

 

六、70%的简历未表达真实价值。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

 

七、36%的简历相片不合适。简历配上一张相片可以加深招聘单位对你的印象，根据统计，有近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌分别做背景统统发来当附件。

 

 

八、26%的简历信息错乱明显。简历中有明显的信息错乱，重要信息漏填，语句不通，错字连连，表达混乱。

 

九、6%的简历多岗多投。

 

十、4.5%的简历隐瞒基本信息。简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”、“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给招聘单位的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。