深度解析面试后没有回音的现象

按理说F的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科国际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的。当初进这个行业，按他今天的说法，就是“被拖下水”的。两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念，在多处碰壁的情况下，被一家名气大的保险公司以储备干部的身份招了进去，媒体上对保险行业前景广阔的种种预测，再加上培训师的巧舌如簧，让他在梦里都会因怀抱金子而笑得醒过来。不过老天似乎看了他一眼就把他给忘了，他这个从业务做起的“干部”，跑了两年，咋就还是个业务？看着别人车子添了、房子买了，而自己还是两手空空，F开始抱怨当年的上当受骗。说的次数多了，抵触情绪也就更强了，乘着“金九银十”，一气之下，工作辞了。

接下来的两个多月，按说五十多次的面试机会也不算少了，可不知为什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感叹，找工作真是比找老婆还难。虽说一开始还不慌不忙，可随着夏季的临近，新的大学生毕业生又成了新的竞争对手，漫不经心可就变成十万火急了。可不管是自己怎样地认真对待，幸运之神，却总也降临不到自己的头上！

职业顾问剖析：

首先：职业能力与岗位需求匹配度不够F一方面想找一家名气大的大公司进去，另一方面又担心这些公司一般要求比较高，对自己能否跨入这类公司缺乏自信， 在进行简历投递时，只要相关的都投出简历，以确保有足够的面试机会。而其实，F并没有对自己的优劣势以及岗位的具体说明进行分析，从而导致了较多的经历浪费在并不值得或并不合适的面试上。

其次：以薪水论英雄只有薪水高自己才愿意去，薪水稍低就不屑一顾。但却不去分析，这份工作本身能够给自己带来的职业发展潜质究竟有多大，公司的企业文化和上升空间是不是自己的理想之地。那么终导致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。拉锯战似的拖了两个月，还是没有定好下家。

再次：对自己的职业发展没有明确的职业规划F虽说对自己的职业目标有了初步想法， 但对自己的职业定位及职业发展却没有明确的规划， 自己究竟应该去做什么，适合做什么， 目前的职业切入点在哪里？ 保险是不想干了，想着销售可能来钱快，就大批量地投了，可真正去面试了，又嫌这也不好那也不是。其他诸如理财顾问、投资分析什么的吧，自己又做不来，真真急死人！

职业顾问初步规划：

资质分析：从性格上来说，F还是属于外向、善于与人沟通的，只是做事过于急躁，好高骛远。从背景上来说，有金融相关专业背景，并有相关领域的工作经历。CET-6.从意愿来说，还是希望在金融领域有进一步的发展。

职业规划：从各方面来说，F都适合继续留在金融领域做进一步地发展，建议可以从外资银行的客户部或者金融投资领域的基础工作开始做起，并逐渐向客户经理或者投资经理等方向发展。但对于他来说，戒骄戒躁，仔细寻找合适的职位，并踏踏实实地从基层做起也是比较关键的。

几天之后，F又参加了面试培训。培训中，案例分析和实战演练交叉运用，从理论到实际操作，从注重细节到宏观思维，从应对面试到主动发问面试官……几个小时的互动的培训，使F 获益匪浅，一个月后F带来了他的好消息。

面试技巧固然很重要，但如求职者本身没有仔细地分析自己的优劣势和市场之间的契合度，不了解目前的市场行情和不同企业的用人需求，没有明确自己的职业发展方向。纵然你有再好的面试技巧，还是不能在职场竞争中获得成功。