正确询问面试反馈

没得到那份工作，而你正苦思个中缘由。为什么不干脆问问那个负责招人的经理？不过，在这之前，你好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。

不该问的问题：

“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我？”对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。

我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人比较不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来比较想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我终认定这是个我不想开头的麻烦。于是，我就说“我们雇佣了有经验的候选人”。

可以问的问题：

“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些？”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。

我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。