关于面试你不知道的几点

即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是比较愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你好跳过介绍自 己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。

成都新东方烹饪学校的就业指导老师现在总结一些应聘者常犯的一些错误。

1. 认为面试官是掌控全局的人

不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。

2. 面试官都很少提出很好的问题

即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是比较愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你好跳过介绍自 己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架，这 刚好是我们想要的，所以我们请他简单介绍ssh交互的过程，但是比较多的人不能完整的描述；相反，有些坦然自己熟悉java的开发，因为之前的公司比较规 范，框架都是由精深人员来搭建，所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识，果然很熟悉，所以就聘请他了。(注：我们需要的是JAVA工程师， 招聘资料上没有任何地方指明一定要精通SSH框架，但是提问的时候，我们总是习惯性地问一下)。

3. 自信从容，注意你的肢体语言

有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。原因是面试过程中，他不时地摆弄手中的会客卡，让他有回答问题不自信的嫌疑。

4. 不要抱怨前公司和同事

就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师，当问及为何离开之前的公司时，他就开始抱怨之前的公司氛围不好，同事没有工作激情等等。这至少体现他缺乏团队精神。即使后面的面试，他如何优秀，也很难打动面试官了。

5. 注意语速，并且表达清楚

6. 尽量写博客和在GitHub上传自己的作品

这点太重要了，相对于谈话，博客更能让面试官全面地认识你。如果有自己的作品，简直连面试都可以省了。可是这一点很容易被忽略，包括我让新人上传自己的作品至github，并且写博客记录自己的成长经历。他们大多都认为是浪费时间。我只想说：磨刀不误砍柴工。