应聘面试是这样成功的

求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。如何推销自己，除了智慧，还需要讲究技巧。

求职韧者得利

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性。

成都一家名气大酒店招工，没有任何技术的陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，又没什么技术，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈某真的来了，主管很为难，便又找理由说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进酒店呢？”

于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂厨艺、也不懂服务怎么行？”两个月后，陈某又来了，并说：“我已经在成都新东方烹饪学校学了半年的厨艺、服务相关知识，您看我哪些方面还不够？我一定认真来补！”

看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了酒店。

外貌不佳 能力强

郑小姐是某财经学院管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。

她走进一家化妆品公司，面对老总，从一些国际有名化妆品公司的成功之道说到国产品牌的推销妙招，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。

这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告——外观很重要。”郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，表达效果不是一样吗？”

老总默许，写了张纸条递给她：“你去人事科报到，先搞推销，试用3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著。她现在已是该公司的副总经理。

敢于提出问题

上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加某公司主考官主持的后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被聘用。面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，而且表明：你已经在关心与研究该单位，并探索该单位未来的发展；你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看。另外说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于应聘获得成功。

用人单位希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，能获得应聘单位的认可。